OUVERTURE
CONSCIENCE PROFESSIONNELLE
EXTRAVERSION
AGRÉABILITÉ
NÉVROSISME
Bien évidemment, il n’y pas de bons ou de mauvais profils ! L’essentiel est d’être à la bonne place en fonction de votre profil et de vos traits dominants de personnalité. Lors de nos accompagnements nous faisons un focus important sur les atouts : il est en effet plus utile et efficace de vous appuyer sur vos forces et vos aptitudes que de dépenser toute votre énergie à essayer de gommer vos défauts. Le développement personnel passe nécessairement par l’analyse de votre personnalité.
En effet, savoir cerner les différents profils et mieux vous connaître permet de :
- Comprendre comment les autres fonctionnent pour améliorer vos relations (en adaptant vos réactions)
- Comprendre ce qui vous anime
- Identifier vos axes de progrès
- Savoir qui vous êtes pour trouver une voie professionnelle qui vous correspond
- Être en adéquation avec qui vous êtes
- Trouver votre boussole intérieure et (re)booster votre motivation
- Être plus à l’aise face aux recruteurs
Vous avez sûrement une petite idée de vos traits de caractère dominants et de vos réactions émotionnelles face à telle ou telle situation. L’analyse comportementale fait partie intégrante de l’évaluation de votre personnalité.
Nous utilisons régulièrement le test des profils de personnalité qui met en avant 4 profils principaux : l’examinant, le décideur, le rassembleur et l’influenceur.
Dans ce premier article nous allons vous décrire le profil de l’EXAMINANT.
LE PROFIL DE L’EXAMINANT
SES POINTS FORTS
- Il fonctionne dans la clarté
- Les règles du jeu sont définies
- Il suit l’activité par des tableaux de bord précis
- Il instaure des relations basées sur le respect mutuel
- Il organise le travail et planifie l’activité
- Il sait prendre du recul
SES AXES D’AMELIORATION ET SES AXES DE VIGILANCE
- Il met tellement de procédures en place qu’il est de plus en plus isolé de son équipe
- Il peut avoir tendance à remplacer les contacts par des notes
- Il confond activité et résultat
- Il n’assume pas les aspects hiérarchiques
- Il étouffe les conflits
- Il a généralement peur du changement et n’aime pas prendre des risques
COMMENT SE COMPORTER AVEC UN EXAMINANT ?
Lui donner des preuves, des résultats chiffrés, lui laisser le temps de la réflexion et communiquer par écrit.
À ÉVITER : devenir trop personnel, le toucher, être trop flou ou trop émotionnel, faire des promesses.
Si vous souhaitez partir à la découverte de votre personnalité, n’hésitez pas à nous contacter. Nous vous accompagnerons dans votre réflexion. Vous serez amenée à passer des tests de personnalité qui vous permettront d’identifier sereinement et, avec l’aide d’une experte, votre mode de fonctionnement et ainsi construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Nous vous expliquons dans cet article l’importance de bien vous connaître pour faire les bons choix : des choix en phase avec qui vous êtes vraiment. Approfondir la connaissance de votre personnalité va vous permettre d’atteindre l’alignement professionnel.
Comment savoir où aller si vous ne savez pas qui vous êtes ? Quel milieu professionnel est le plus adapté à votre personnalité ? Qu’est ce qui va vous permettre de vous épanouir dans votre futur projet ?
QUESTIONNAIRES ET TESTS DE PERSONNALITÉ
Les questionnaires et les tests de personnalité peuvent se révéler très intéressants lorsqu’il s’agit de mener une investigation approfondie de votre mode de fonctionnement. En revanche il est important de se servir de ces tests comme une base d’échanges avec une experte en psychologie ou en évolution professionnelle et ne surtout pas s’approprier les résultats sans en avoir une interprétation cohérente et professionnelle. Il existe d’autres outils pour vous aider à analyser vos dimensions de personnalité comme la graphologie ou l’ennéagramme.
Les tests les plus connus utilisent le modèle des BIG FIVE qui permet d’analyser plusieurs dimensions clés de la personnalité. Ces dimensions sont considérées comme étant les traits sous-jacents qui composent la personnalité globale d’un individu.
LES 5 GRANDS TRAITS DU BIG FIVE (OCEAN)
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Bien évidemment, il n’y pas de bons ou de mauvais profils ! L’essentiel est d’être à la bonne place en fonction de votre profil et de vos traits dominants de personnalité. Lors de nos accompagnements nous faisons un focus important sur les atouts : il est en effet plus utile et efficace de vous appuyer sur vos forces et vos aptitudes que de dépenser toute votre énergie à essayer de gommer vos défauts. Le développement personnel passe nécessairement par l’analyse de votre personnalité.
En effet, savoir cerner les différents profils et mieux vous connaître permet de :
- Comprendre comment les autres fonctionnent pour améliorer vos relations (en adaptant vos réactions)
- Comprendre ce qui vous anime
- Identifier vos axes de progrès
- Savoir qui vous êtes pour trouver une voie professionnelle qui vous correspond
- Être en adéquation avec qui vous êtes
- Trouver votre boussole intérieure et (re)booster votre motivation
- Être plus à l’aise face aux recruteurs
Vous avez sûrement une petite idée de vos traits de caractère dominants et de vos réactions émotionnelles face à telle ou telle situation. L’analyse comportementale fait partie intégrante de l’évaluation de votre personnalité.
Nous utilisons régulièrement le test des profils de personnalité qui met en avant 4 profils principaux : l’examinant, le décideur, le rassembleur et l’influenceur.
Dans ce premier article nous allons vous décrire le profil de l’EXAMINANT.
LE PROFIL DE L’EXAMINANT
SES POINTS FORTS
- Il fonctionne dans la clarté
- Les règles du jeu sont définies
- Il suit l’activité par des tableaux de bord précis
- Il instaure des relations basées sur le respect mutuel
- Il organise le travail et planifie l’activité
- Il sait prendre du recul
SES AXES D’AMELIORATION ET SES AXES DE VIGILANCE
- Il met tellement de procédures en place qu’il est de plus en plus isolé de son équipe
- Il peut avoir tendance à remplacer les contacts par des notes
- Il confond activité et résultat
- Il n’assume pas les aspects hiérarchiques
- Il étouffe les conflits
- Il a généralement peur du changement et n’aime pas prendre des risques
COMMENT SE COMPORTER AVEC UN EXAMINANT ?
Lui donner des preuves, des résultats chiffrés, lui laisser le temps de la réflexion et communiquer par écrit.
À ÉVITER : devenir trop personnel, le toucher, être trop flou ou trop émotionnel, faire des promesses.
Si vous souhaitez partir à la découverte de votre personnalité, n’hésitez pas à nous contacter. Nous vous accompagnerons dans votre réflexion. Vous serez amenée à passer des tests de personnalité qui vous permettront d’identifier sereinement et, avec l’aide d’une experte, votre mode de fonctionnement et ainsi construire un projet professionnel qui vous ressemble.
