«1 salarié sur 3 admet manquer de motivation dans son travail. »
Ce chiffre, issu de l’enquête de Bloomin, révèle toute la démotivation des salariés dans leur environnement professionnel.
Aujourd’hui plus qu’avant, la motivation au travail s’inscrit comme l’un des piliers d’une carrière réussie. Chez Pépite SC, nous avons à cœur de vous accompagner dans l’identification de vos motivations professionnelles, pour tracer le chemin d’une carrière engagée et passionnée.
Si vous ne connaissez pas encore la source de votre motivation professionnelle, cet article vous aidera à la dénicher !
Comprendre le principe de motivation professionnelle
La motivation professionnelle : qu’est-ce que c’est au juste ? Faisons le point.
La motivation professionnelle est un ensemble de facteurs qui poussent un(e) salarié(e) à s’engager avec enthousiasme à atteindre un objectif défini.
Il s’agit de l’énergie qui va pousser les salarié(e)s à atteindre un but commun fixé par l’entreprise ou un but personnel, propre à chacun(e).
La motivation professionnelle : pourquoi est-ce si important ?
Ce n’est que récemment que le concept de motivation professionnelle est devenu essentiel dans le monde du travail. Et pour cause, avec la pandémie de la COVID-19, la question du sens du travail et de la motivation a pris une place importante dans le choix de carrière de chaque individu.
Les études menées sont unanimes : la motivation professionnelle est l’un des facteurs clés de réussite. Elle favorise la réussite personnelle, ainsi que le succès de l’entreprise.
Connaître sa motivation professionnelle permet de :
- Multiplier sa productivité
- Trouver du plaisir dans son travail
- Tracer le chemin d’une carrière réussie
- Augmenter son niveau de satisfaction personnelle
- Stimuler et perfectionner ses compétences
La différence entre la motivation intrinsèque ou extrinsèque
Vous l’aurez compris, découvrir et suivre ses motivations professionnelles est un atout, aussi bien pour l’employé(e) que pour l’employeur.
Mais toutes les motivations ne sont pas égales.
Et pour le comprendre, il faut savoir qu’elles sont divisées en deux groupes :
- Les motivations intrinsèques
- Les motivations extrinsèques
Croyez-nous, la différence n’est pas superflue. Nous allons décrire un peu plus chacune de ces motivations, et voir en quoi il est important de les distinguer l’une de l’autre.
La motivation intrinsèque
La motivation intrinsèque trouve sa source dans le plaisir interne que tire un salarié de son travail. Elle se situe dans un cadre d’auto-détermination et d’auto-satisfaction.
Les motivations intrinsèques sont nombreuses :
- Sentiment d’appartenance
- Sens du défi personnel
- Curiosité et désir de progression
- Reconnaissance
La motivation extrinsèque
La motivation extrinsèque trouve sa source dans des désirs et envies externes. Elles ne dépendent pas de la satisfaction propre d’un individu, mais d’une satisfaction extérieure que celui-ci souhaite atteindre.
Les motivations extrinsèques sont souvent :
- Une reconnaissance sociale
- Les récompenses et primes
- Le niveau de rémunération
- Un sentiment de compétitivité
Motivation intrinsèque ou extrinsèque, faut-il privilégier l’une des deux ?
Chaque type de motivation vous pousse à adopter un comportement distinct. Sur le long terme, les motivations intrinsèques sont plus intéressantes, aussi bien pour votre carrière, pour l’équipe ou pour l’entreprise.
Mais dire que les motivations extrinsèques sont mauvaises serait une erreur. Elles font partie de la nature humaine et se trouvent chez la majeure partie des individus, dans des proportions différentes.
Un juste équilibre entre motivation intrinsèque et motivation extrinsèque, pour une carrière épanouie
Les psychologues du travail s’accordent à dire qu’un juste mélange entre motivations intrinsèques et extrinsèques permet d’atteindre un bon équilibre dans sa vie professionnelle.
Les motivations intrinsèques sont bénéfiques pour l’entreprise et le confort des employé(e)s, principalement sur le long terme. Ce type de motivation favorise la cohésion d’équipe, permet une meilleure ambiance au travail et un engagement plus fort de l’employé(e), aussi bien vis-à- vis de l’équipe de collaborateurs que des objectifs de la société.
Si les motivations extrinsèques s’opposent à cette vision, elles sont souvent présentes, et
sont même utilisées par chaque manager et employeur sous la forme de primes ou de promotions.
Le mélange de ces deux types de motivations est bénéfique, puisqu’une motivation intrinsèque permet d’effacer les mauvais côtés d’une motivation extrinsèque. Ce qui explique également l’importance de combiner les deux dans sa vie professionnelle.
Comment identifier ses motivations professionnelles ?
Vous vous demandez comment identifier votre ou vos motivations professionnelles ? La marche à suivre n’est pas bien compliquée ! Pépite SC vous guide dans ce processus.
Repenser à ses expériences professionnelles passées
Pour connaître sa motivation professionnelle, la première chose est de refaire le fil de son expérience.
Les premiers points à noter sont les réponses aux questions suivantes :
- Quel emploi a été le plus gratifiant et le plus satisfaisant ?
- Quelles tâches et missions constituent de bons souvenirs pour vous ?
Identifiez les posts ou les tâches que vous avez apprécié, et répertoriez-les dans une liste. Essayez ensuite d’identifier les facteurs qui ont fait de chaque expérience une expérience enrichissante et notez-les de nouveau.
Identifiez enfin les points communs de vos réponses. Qu’avez-vous apprécié ? L’équipe ? Le travail en lui-même ? Le challenge personnel ? Au fond, vous avez la réponse, alors questionnez-vous !
Définir ses objectifs professionnels
Les objectifs professionnels sont le moteur de votre motivation. Il s’agit du but que vous souhaitez atteindre, quelquefois inconsciemment.
Votre objectif professionnel peut aider à identifier votre motivation.
Est-il question de carrière, d’un bien-être au travail ? D’une meilleure valorisation ou un autre niveau de rémunération ? Votre motivation professionnelle est toujours liée, d’une façon ou d’une autre, à votre objectif.
Identifier ses valeurs au travail
Les valeurs professionnelles sont une extension des valeurs personnelles. Il s’agit de notions qui déterminent les actes et la psychologie de chaque personne. Ces deux principes sont parallèles, sachant qu’un environnement de travail en accord avec ses valeurs permet de motiver chaque employé(e).
Quels sont les facteurs qui favorisent la motivation au travail ?
La motivation au travail est liée aux motivations propres de l’employé. Mais chaque entreprise peut motiver ses collaborateurs pour créer un milieu de travail sain et augmenter l’engagement des employé(e)s vis-à-vis de l’entreprise.
Voici une liste des principaux facteurs qui favorisent la motivation au travail :
Une entreprise aux valeurs identiques aux vôtres
Nous avons parlé plus haut des valeurs professionnelles. Les valeurs d’une entreprise doivent être en accord avec vos valeurs, à la fois personnelles et professionnelles.
Les sociétés sont de plus en plus nombreuses à afficher des valeurs fortes, comme la bonne cohésion au travail, la confiance envers ses salariés ou encore l’engagement écologique.
Pour une carrière épanouissante, nous vous conseillons de toujours vérifier que les valeurs de votre société soient en accord avec vos principales valeurs personnelles et professionnelles.
La reconnaissance au travail
La reconnaissance est un acte puissant qui permet aux collaborateurs et collaboratrices de se sentir valorisé(e)s. Il peut s’agir de la reconnaissance des qualités et des compétences, ou de la valorisation des résultats obtenus. La reconnaissance qui provient d’un manager ou de son patron prouve la confiance de l’entreprise en ses employé(e)s.
Elle peut se traduire par une prime, une promotion, des remerciements ou le partage des bons résultats de la société.
Un travail en accord avec vos compétences
Vos compétences ne sont pas uniquement techniques, elles sont aussi sociales. Or, si les compétences évoluent, elles sont également liées à la personnalité et aux préférences de chaque employé(e).
Un emploi épanouissant doit être en accord avec vos capacités, pour vous permettre d’évoluer au sein de celui-ci.
Découvrir vos motivations professionnelles pour une carrière épanouissante avec Pépite SC
Au sein de Pépite SC, nous mettons tout en œuvre pour favoriser votre bien-être au travail. Pour cette raison, nous cherchons à identifier vos motivations professionnelles, car celles-ci sont nécessaires à une carrière épanouissante.
Nous mettons à votre disposition une multitude de ressources comme un coaching de carrière et une équipe professionnelle motivée pour vous aider à déterminer vos motivations. Notre mission ? Vous guidez dans le choix de carrière idéal, en accord avec vos aspirations !
