Vous êtes à la recherche d’information sur le bilan de compétences ? Vous souhaitez en savoir davantage sur cet outil ? Vous souhaitez faire un point sur votre parcours ou changer de métier ? Vous êtes en phase de réflexion quant à votre carrière professionnelle ?
Cet accompagnement est donc fait pour vous. Ce bilan de compétences est accessible à tous : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, fonctionnaires, jeunes diplômés et cela quelle que soit votre fonction, votre métier ou votre entreprise…
Pas de prérequis ou de profil type exigé. Seule votre volonté de fixer le CAP pour votre avenir professionnel est recommandée.
Le bilan de compétences est accessible à tous, il vous aidera à prendre des décisions éclairées et à mettre en place un plan d’action adapté à votre profil et à vos ambitions. C’est une démarche d’analyse de la situation professionnelle, du parcours et des compétences d’une personne, en vue de définir un projet professionnel ou une reconversion.
Découvrez nos bilans de compétences :
Les objectifs du bilan de compétences
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles afin de mieux connaître ses forces et ses faiblesses dans le cadre de son projet professionnel.
- Identifier les compétences qui sont transférables vers d’autres fonctions ou métiers.
- Réfléchir à son avenir professionnel en prenant en compte ses aspirations personnelles et professionnelles.
- Élaborer un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels.
- Évaluer la faisabilité de son projet professionnel
- Développer sa confiance en soi et en ses capacités professionnelles.
Quand effectuer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être effectué à différents moments de sa vie professionnelle, que ce soit en début de carrière, après une période de chômage, ou encore en cours de carrière pour faire le point sur ses compétences et ses objectifs professionnels.
Il est également utile en cas de réorientation professionnelle ou de changement d’emploi lors d’une reconversion.
Les employeurs peuvent également proposer à leurs salariés de réaliser un bilan de compétences dans le cadre d’une démarche d’évolution professionnelle.