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Accueil > Blog > Actualités > La démission : les essentiels à retenir

La démission : les essentiels à retenir

  • lun 21 Mar 2022
  • Aucun commentaire
  • Actualités

3. Mauvaise dynamique d’équipe :

Ne pas s’entendre avec ses collègues et avoir une mauvaise cohésion d’équipe peut engendrer une ambiance lourde qui, sur la durée, pèse sur le moral. Ce qui peut amener à prendre des décisions pour sortir de cette situation, la démission en fait partie. Car, avoir des interactions et des échanges constructifs au travail est essentiel pour la sérénité. Dimension également fondamentale au bien-être au travail.

4. Désalignement entreprise / employé :

Il arrive également qu’une démission soit induite par le recrutement lui-même. Une mauvaise appréhension des valeurs, du profil du poste ou des conditions de travail sont autant de raisons pour ne pas poursuivre la période d’essai ou l’engagement sur un contrat à durée indéterminée.

5. Rémunération

69 % des personnes qui démissionnent pour une question de rémunération. Ils sont donc à la recherche d’un job qui saura leur proposer une meilleure rémunération. Bien que le sens au travail devienne de plus en plus prépondérant chez les actifs, la rémunération reste un argument incontestable pour fidéliser les équipes.

Mais comment s’y prendre pour démissionner ?

Démissionner n’est pas un acte à prendre à la légère. C’est une décision qui doit être mûrement réfléchie.

Avant de prendre la décision de démissionner, pesez bien le pour et le contre. Si vous avez un projet qui vous attend, l’acte est plus facile. Si vous n’avez pas de plan B, vous pouvez envisager de faire un bilan de compétences pour savoir comment rebondir. Cette démarche vous permettra de mieux cibler votre prochain projet et surtout de bien comprendre ce qui ne vous convient plus aujourd’hui et ce que vous souhaitez à l’avenir.

Une fois votre décision prise, il est nécessaire de prévenir votre employeur. Vous pouvez le faire en envoyant une lettre recommandée avec accusé de réception et en vous entretenant avec votre responsable afin de faire part de votre décision. Il est tout de même préférable de l’envoyer sous forme de lettre de décision pour éviter tout litige.

Le préavis de démission

L’obligation :

Le respect du préavis est la seule obligation fixée par le Code du travail (article L1237-1).

Délais de démission :

Le démissionnaire doit respecter un délai de 1 à 3 mois à compter de la présentation de sa démission.

Le salarié peut être dispensé de préavis à condition qu’il le demande à son employeur et que celui-ci l’accepte (il est conseillé d’avoir une trace écrite).

Les risques de non-respect :

Si le salarié ne respecte pas la durée de préavis, il peut être condamné par les tribunaux à verser des dommages et intérêts à l’organisme pour les préjudices causés.

Un salarié en CDD peut-il démissionner ?

Un salarié en CDD (contrat à durée déterminée) peut démissionner à une seule condition : celle de justifier un CDI (contrat à durée indéterminée). Dans ce cas-là, on ne parle pas de réelle « démission » mais d’une rupture anticipée autorisée d’un CDD.

Dans un autre cas, si le salarié et l’employeur sont en accord sur l’interruption du contrat avant la fin du terme, ils peuvent signer une rupture anticipée d’un commun accord.

Pour conclure, voyez la démission comme un tremplin vers un avenir meilleur mais, travaillez votre réflexion pour bien comprendre ce qui ne vous convenez plus dans votre structure et ainsi éviter de revivre l’expérience.

La crise a basculé les modes de travail ainsi que la façon de penser des personnes. Beaucoup de prises de conscience ont été déclenchées depuis la crise sanitaire. De nouvelles envies, des choix de ne plus subir. En gros, les demandes de démission ont explosé.

En effet, durant le 1er semestre 2021, le nombre de démissions concernant les personnes en contrat à durée indéterminée a bondi de 10,4 % et de 19,4 % par rapport à juin et juillet 2019 respectivement ; ce qui représente plus de 302.000 départs en deux mois contre 263.000 en 2019. Quant aux ruptures conventionnelles, elles ont progressé de 15,4 % versus 6,1 % sur la même période, pour atteindre 85.000 contre 77.000 en 2019.

Source : chiffres de la Dares (ministère du Travail)

Mais pourquoi ces personnes ont-elles été amenées à démissionner ?

Il existe différents facteurs de démission :

1. Le manque de satisfaction au travail :

Travail ennuyeux, opportunités de carrière inexistantes, manque de feedback ou encore manque de reconnaissance…

2. Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle :

Certaines personnes sont à 100 % dans leur travail et s’investissent à toute heure et n’ont plus trop de limites. Cependant, même si certaines personnes aiment leur job, elles ont besoin d’avoir un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle afin de se ressourcer, prendre du temps pour elles et profiter de leurs proches.

Si certains se dévouent corps et âme dans leur carrière professionnelle au détriment de leur vie de famille, d’autres préfèrent assurer les deux dimensions.

3. Mauvaise dynamique d’équipe :

Ne pas s’entendre avec ses collègues et avoir une mauvaise cohésion d’équipe peut engendrer une ambiance lourde qui, sur la durée, pèse sur le moral. Ce qui peut amener à prendre des décisions pour sortir de cette situation, la démission en fait partie. Car, avoir des interactions et des échanges constructifs au travail est essentiel pour la sérénité. Dimension également fondamentale au bien-être au travail.

4. Désalignement entreprise / employé :

Il arrive également qu’une démission soit induite par le recrutement lui-même. Une mauvaise appréhension des valeurs, du profil du poste ou des conditions de travail sont autant de raisons pour ne pas poursuivre la période d’essai ou l’engagement sur un contrat à durée indéterminée.

5. Rémunération

69 % des personnes qui démissionnent pour une question de rémunération. Ils sont donc à la recherche d’un job qui saura leur proposer une meilleure rémunération. Bien que le sens au travail devienne de plus en plus prépondérant chez les actifs, la rémunération reste un argument incontestable pour fidéliser les équipes.

Mais comment s’y prendre pour démissionner ?

Démissionner n’est pas un acte à prendre à la légère. C’est une décision qui doit être mûrement réfléchie.

Avant de prendre la décision de démissionner, pesez bien le pour et le contre. Si vous avez un projet qui vous attend, l’acte est plus facile. Si vous n’avez pas de plan B, vous pouvez envisager de faire un bilan de compétences pour savoir comment rebondir. Cette démarche vous permettra de mieux cibler votre prochain projet et surtout de bien comprendre ce qui ne vous convient plus aujourd’hui et ce que vous souhaitez à l’avenir.

Une fois votre décision prise, il est nécessaire de prévenir votre employeur. Vous pouvez le faire en envoyant une lettre recommandée avec accusé de réception et en vous entretenant avec votre responsable afin de faire part de votre décision. Il est tout de même préférable de l’envoyer sous forme de lettre de décision pour éviter tout litige.

Le préavis de démission

L’obligation :

Le respect du préavis est la seule obligation fixée par le Code du travail (article L1237-1).

Délais de démission :

Le démissionnaire doit respecter un délai de 1 à 3 mois à compter de la présentation de sa démission.

Le salarié peut être dispensé de préavis à condition qu’il le demande à son employeur et que celui-ci l’accepte (il est conseillé d’avoir une trace écrite).

Les risques de non-respect :

Si le salarié ne respecte pas la durée de préavis, il peut être condamné par les tribunaux à verser des dommages et intérêts à l’organisme pour les préjudices causés.

Un salarié en CDD peut-il démissionner ?

Un salarié en CDD (contrat à durée déterminée) peut démissionner à une seule condition : celle de justifier un CDI (contrat à durée indéterminée). Dans ce cas-là, on ne parle pas de réelle « démission » mais d’une rupture anticipée autorisée d’un CDD.

Dans un autre cas, si le salarié et l’employeur sont en accord sur l’interruption du contrat avant la fin du terme, ils peuvent signer une rupture anticipée d’un commun accord.

Pour conclure, voyez la démission comme un tremplin vers un avenir meilleur mais, travaillez votre réflexion pour bien comprendre ce qui ne vous convenez plus dans votre structure et ainsi éviter de revivre l’expérience.

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  • Avatar Declan Owens ★★★★★ novembre 2022
    Que dire, Emmanuelle Momboisse de chez Pépite SC a été ma sauveuse ! Convaincu d'avoir réalisé le bon parcours professionnel, je ne me sentais toujours pas épanoui. J'ai alors rencontré Emmanuelle qui s'est investie à fond … More et, avec brio, a su analyser et comprendre en détail mon profil, ce qui m'a permis de prendre du recul et de bien mieux me connaître. J'ai donc trouvé la porte d'entrée vers un nouveau chemin, qui m'attendait tout ce temps. J'exerce désormais un nouveau métier passionnant qui correspond à tous mes critères. Bref, je suis super heureux, et sans Emmanuelle, rien de cela n'aurait était possible. Merci, merci, merci !
    Si vous vous reconnaissez dans ce témoignage, alors n'hésitez plus, foncez voir Emmanuelle !
  • Avatar Céline Dumont ★★★★★ septembre 2022
    J'ai réalisé mon bilan de compétence avec l'experte, Clémence Pourrillou. Ce nom d'experte est exactement ce qui lui correspond. Dans un moment difficile qui est la reconversion professionnelle, j'ai été accompagné et … More soutenue par Clémence.
    Le bilan de compétence à répondu à toutes mes attentes et encore plus. Du conseil de la formule jusqu'à la finalisation du projet tout est très bien adapté. Alors n'hésitez pas et faites confiance à cet organisme. Un grand MERCI à vous tous et plus particulièrement à Clémence
  • Avatar yasmina guerinik ★★★★★ novembre 2022
    Après 10 ans dans le commerce j'ai souhaité effectuer ce bilan car il correspondait à la fin d'une aventure professionnelle et familiale très enrichissante et je ressentais le besoin de faire un point.
    Avec Leslie j'ai pu
    … More mettre des mots sur mon parcours, reconnaitre mes compétences, mes savoirs faire, utiliser de nouveaux outils, mieux comprendre le marché actuel et mes centres d'intérêts.
    J'ai appris sur moi-même, j'ai regagné en confiance et mon projet prend forme peu à peu, n'hésitez pas c'est une formation sérieuse.
    Un merci très spécial à ma coach qui a toujours été présente et positive, Leslie Taylor!
  • Avatar Aurore Vivès ★★★★★ décembre 2022
    Le bilan de compétences réalisé avec le conseiller de Bayonne aura été une des meilleures décisions que j'ai prise. Ca a tout changé pour moi, professionnellement et personnellement. J'ai appris à regarder ma carrière sous un … More autre angle, à prendre conscience de mes qualités et compétences, à les faire valoir, j'ai repris confiance en moi de la meilleure des manières grâce à eux. Un immense merci à Denis, a qui je resterai très reconnaissante de tout ce qu'il m'a apporté via le travail fait ensemble.
  • Avatar Laety Sab ★★★★★ juin 2022
    J’ai réalisé mon bilan de compétences auprès de Karen, une coach à l’écoute, sincère et dynamique qui m’a permis de découvrir beaucoup de choses sur moi même. L’approche du bilan est très complète et efficace, le travail est ludique et … More se fait crescendo sur la recherche des compétences qui demande un peu plus de travail ! Alors merci Pépite, tout d’abord pour avoir choisi une super coach comme Karen et d’avoir élaborer ce bilan qui permet de prendre plaisir à le faire ! bonne continuation
  • Avatar mireille GAUDEL ★★★★☆ octobre 2022
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    Je sors de là avec toute les clés en
    … More main, pour réussir ma reconversion.
    il n'es jamais trop tard pour faire ce bilan et j'en ai eu la confirmation.
  • Avatar Laetitia CARBOU ★★★★★ juin 2022
    J’ai réalisé mon bilan de compétences auprès de Karen, une coach à l’écoute, sincère et dynamique qui m’a permis de découvrir beaucoup de choses sur moi même. L’approche du bilan est très complète et efficace, le travail est ludique et … More se fait crescendo sur la recherche des compétences qui demande un peu plus de travail ! Alors merci Pépite, tout d’abord pour avoir choisi une super coach comme Karen et d’avoir élaborer ce bilan qui permet de prendre plaisir à le faire ! bonne continuation
  • Avatar Caroline Gazard-Maurel ★★★★★ octobre 2022
    J'ai réalisé un bilan de compétence - Mentoring via Pépites, avec Emmanuelle MOMBOISSE. L'accompagnement que j'ai reçu a été très efficace et m'a beaucoup apporté professionnellement et personnellement. Le bilan de compétence … More est un excellent moyen de se retrouver, faire le point sur sa situation, appréhender des situations différemment. Je recommande l'organisme Pépites.
  • Avatar Alex Claudia Katz ★★★★★ octobre 2022
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    Je viens de terminer un bilan de compétences auprès du groupe PEPITE. Je suis ravie et très satisfaite. La coach, Karen TRAN, qui m'a suivi était super ! Dynamique, très à l'écoute, empathique...en plus de ses compétences techniques … More et professionnelle.
    L'organisation du bilan était très bien ficelée, toute la partie administrative ainsi que les échanges se sont parfaitement déroulé. Je recommande !
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    J'ai réalisé un bilan de compétences au sein de ce cabinet, et je ne peux que le recommander : l'équipe est très pro et à l'écoute, et m'a grandement aidé à affiner mon projet professionnel. Merci Pépite SC !
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    J'ai vécu une expérience extrêmement forte avec Pépite SC! L'accompagnement avec Caroline Boros est allé au delà de mes espérances, et m'a permis de me révéler. Caroline a été un véritable soutien et une force incroyable … More pour arriver à me dévoiler et à trouver enfin mon projet de vie! Je recommande à plus de 100% Pépite SC, que ce soit Caroline ou le reste de l'équipe, tout le monde est à l'écoute et au service des autres! Cela va me manquer...
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