Psychologue, Psychologue clinicien, Psychologue du développement, Psychologue du travail…. Il y a tant d’appellations, que l’on ne saisit pas toujours les nuances entre les différentes disciplines de la psychologie. Comme en médecine, il y a des spécialités qui impliquent des approches et un public cible différents.
En tant que Psychologue du travail, il me semblait intéressant de clarifier certains éléments et de partager mon parcours et mes expériences.
Comment devient-on psychologue ?
La formation pour devenir psychologue dure 5 ans et doit obligatoirement être validée par un diplôme universitaire, permettant d’obtenir un numéro ADELI, preuve de l’obtention du titre.
Les trois premières années du cursus de formation universitaire présentent en grande majorité les mêmes disciplines. La 4ème année est celle du choix des spécialités. Les appellations peuvent différer selon l’université mais voici les principales voies d’orientation possibles :
- Psychologie clinique
C’est l’approche la plus familière car elle cible un ensemble assez large. Le psychologue clinicien accompagne les enfants, adolescents et adultes qui souhaitent aborder des sujets émotionnels, des événements traumatiques ou déstabilisants (deuil, épisode douloureux…). Le psychologue peut choisir son approche thérapeutique (orientation analytique, cognitive, comportementale, humaniste…).
- Psychopathologie ou psychologie de la santé
Les missions du psychologue en pathologie sont multiples. Il aide au diagnostic médical, fournit un soutien psychologique durant l’hospitalisation et prépare la sortie de l’hôpital avec le reste de l’équipe. Bien souvent, c’est dans les hôpitaux que ces psychologues exercent.
- Psycho-gérontologie
Il se concentre sur le processus de vieillissement normal et pathologique. Il accompagne aussi bien le patient que les aidants. Il peut travailler en EHPAD ou en gérontopsychiatrie.
- Psychologue du développement (enfance/éducation)
Cette dimension de la psychologie s’intéresse plus particulièrement aux étapes d’évolution de la vie plus spécifiquement aux phases liées à l’enfance et à l’adolescence.
- Psychologue du travail et des organisations
La définition la plus connue de cette discipline est «l’étude des conduites humaines de production d’un bien ou de mise en œuvre d’un service, développés dans le cadre d’une organisation marchande ou non». En clair, cela concerne les processus internes associés aux activités de travail, tant sur le plan cognitif que sur l’affect. Les interventions du psychologue du travail peuvent être variées : recrutement, formation, insertion professionnelle, risques psycho-sociaux (RPS), audits organisationnels, gestion du stress, orientation professionnelle, ressources humaines et entreprise.
« J’ai transformé mon métier en un métier de cœur »
J’ai décidé de suivre des études de psychologie car je suis passionnée par le comportement humain. En 4èmeannée de fac de Psychologie, je choisis la spécialité Psychologue du Travail.
Une fois mon diplôme en poche, je « fais mes classes » en suivant un chemin assez classique en tant que salariée (entreprise, agence de travail temporaire, cabinet de conseil).
A 30, j’ai l’envie de voler de mes propres ailes et de me mettre à mon compte. Je co-fonde un cabinet de conseil en ressources humaines dans des domaines qui répondent à ma formation initiale de psychologue. Nos missions sont autour du recrutement, de l’accompagnement et du conseil en ressources humaines. Je « fais mes armes » en tant qu’entrepreneure et je me réinvente en permanence.
Quelques années passent et je n’ai pas l’impression d’être totalement comblée. Je décide de vendre mes parts pour créer une structure qui me ressemble davantage : c’est la naissance de Pépite SC. Même si au départ, mes missions sont sensiblement les mêmes qu’avant, mes envies se précisent et c’est l’accompagnement à la réalisation professionnelle qui m’anime vraiment.
Il me faudra plusieurs étapes et expériences pour comprendre que ma formation de Psychologue du Travail peut me permettre d’accompagner autrement que selon le « schéma classique ». Ma rencontre avec Caroline est un facteur clé dans ce cheminement. Nous avons en commun cette envie d’écouter notre petite voix, celle qui nous amènera doucement vers une nouvelle voie : celle de la réalisation professionnelle au sens de l’alignement cœur, corps, esprit/âme.
A l’époque où je passais mon diplôme de Psychologue du Travail, je n’imaginais pas que l’on puisse sortir du cadre comme je l’ai fait. Ce pas de côté, pas évident au départ, a été réalisé dans le respect le plus total de la déontologie du métier et m’a permis de me réaliser professionnellement.
Moralité ? Rien n’est figé, sentez-vous libre d’évoluer, d’ajuster, de changer, de recommencer…Laissez-vous guider par vos envies, vos talents naturels et choisissez le métier qui vous parle le plus !
