Bilan de compétences « Exploration »
Le bilan de compétences « Exploration » est un accompagnement sur 10 semaines avec un.e expert.e de l’orientation professionnelle.
Quelle que soit votre situation professionnelle, le bilan de compétences « Exploration » est un excellent outil pour :
- Découvrir et comprendre votre « mode d’emploi »
- Déceler et dévoiler votre potentiel
- Identifier et valoriser vos compétences
- Cerner vos intérêts et vos envies « métiers »
- Définir votre prochaine escale professionnelle
- Elaborer un projet, un parcours qui vous ressemble
Le bilan de compétences peut se réaliser en présentiel, à distance ou en mixant les deux approches. Si l’accompagnement se déroule en présentiel, le lieu de réalisation sera déterminé en fonction de vos préférences et/ou de votre lieu d’ habitation.
Comment se déroule notre accompagnement
01 | RDV Découverte
Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement, cela vous permettra de :
- Rencontrer l’expert.e susceptible de vous accompagner
- Echanger sur votre demande et exprimer vos attentes
- Découvrir nos bilans de compétences et poser vos questions
02 | Phase Investigation
Le bilan de compétences se déroule autour de 3 grandes étapes :
Bilan personnel
- Découvrez « votre mode d’emploi » en décryptant votre personnalité
- Identifiez vos ressources et vos talents naturels
Bilan professionnel
- Analysez vos expériences professionnelles
- Élaborez votre portefeuille de compétences
- Étudiez la transférabilité de vos compétences
- Identifiez vos intérêts professionnels
- Définissez vos sources de motivation
Projet(s) professionnel(s)
- Validez (ou non) des idées métiers existantes
- Explorez de nouvelles idées métiers
- Identifiez un projet professionnel cohérent
- Définissez un plan d’action
03 | Phase Conclusion
Le dernier rendez-vous est dédié à la présentation d’un document de synthèse qui reprend le cheminement et les conclusions de votre bilan de compétentes.
Ce document est personnel et ne peut être communiqué à un tiers qu’avec votre accord.
04 | Suivi à 6 mois
Six mois après la fin de votre bilan de compétences, nous vous proposerons un entretien individuel de suivi avec l’expert.e en charge de votre accompagnement. Cet échange permettra de faire le point sur la mise en oeuvre de votre projet.
Comment financer ce bilan ?
Si vous ne pouvez ou ne souhaitez pas faire un bilan de compétences financé par vos fonds propres, diverses options de financement sont possibles :
- Financement CPF (Compte Personnel de Formation) : quel que soit votre statut : salarié.e, demandeur(se) d’emploi, indépendant.e
- Financement employeur : si vous êtes salarié.e du privé, votre employeur peut co-financer votre bilan de compétences directement sur la plateforme CPF ou financer en totalité en cas d’accord avec l’entreprise.
- Si vous êtes demandeur(se) d’emploi, vous pouvez demander un abondement auprès de France Travail directement depuis la plateforme CPF.
- Financement OPCO : si vous êtes salarié.e d’une PME, indépendant.e, dans la fonction publique hospitalière, les opérateurs de compétences peuvent financer votre bilan de compétences
Ils ont réalisé ce bilan
★★★★★
Ayant vécu un licenciement économique, j’avais hâte de faire un bilan de compétences.
Cet accompagnement m’a apporté une prise de conscience sur mon savoir faire et mon savoir être dans tout mon parcours professionnel. Je remercie Leslie pour son professionnalisme et surtout pour sa bienveillance.
Christel
★★★★★
Le bilan de compétences et l’accompagnement de Celia ont répondu à toutes mes attentes. Je sais désormais ce vers quoi je souhaite me diriger, quelles sont mes attentes et aspirations pour un métier et mon futur quotidien professionnel. Cela m’a aussi permis de reprendre confiance en moi, et de savoir concrètement vers quoi me tourner. Tout était top, je me suis sentie soutenue, comprise, accompagnée. L’accompagnement est d’une grande qualité, très fin et précis, ce qui est hyper appréciable. On voit que l’on avance au fur et à mesure des séances !
Sophie
★★★★★
L’exercice du bilan de compétences amène à se poser des questions, parfois déstabilisantes. Cependant, grâce aux échanges et outils, cela permet de se rendre compte de tous ses acquis (savoir faire, savoir être et compétences techniques) et de reprendre confiance en soi.
Le recul pris, avec cette exercice, permet de mieux comprendre le chemin parcouru et de réfléchir plus sereinement aux pistes et idées de futurs potentiels projets pro.
Matthieu
Bilan de compétences « Exploration »
Un.e expert.e dédié.e dès le 1er échange
8 rendez-vous
Durée : 10 semaines
RDV en présentiel ou à distance
Tarif : 1 900€
Financements : CPF, employeur, OPCO ou France Travail
Bilan de compétences « Exploration » : Pour qui ?
Vous hésitez à faire un bilan de compétences ? Vous êtes à la recherche d’information sur le bilan de compétences ? Vous souhaitez faire un point sur votre parcours ou changer de métier ? Vous êtes en phase de réflexion sur vos projets professionnels ?
Cet accompagnement est donc fait pour vous. Ce bilan de compétences est accessible à tous : salariés du privé ou du public, demandeurs d’emploi, indépendants, fonctionnaires, jeunes diplômés et cela quelle que soit votre fonction, votre métier ou votre entreprise…
Pas de prérequis ou de profil type exigé. Seule votre volonté de fixer le CAP pour votre avenir professionnel est recommandée.
L’accompagnement vous aidera à prendre des décisions éclairées et à mettre en place un plan d’action adapté à votre profil et à vos ambitions. C’est une démarche d’analyse de la situation professionnelle, du parcours et des compétences d’une personne, en vue de définir un projet professionnel ou une reconversion.
Découvrez nos bilans de compétences :
Les objectifs du Bilan de compétences « Exploration »
-
Identifier les ressources mobilisables : aptitudes professionnelles, savoir-être, compétences techniques, intérêts professionnels, motivations & valeurs
-
Identifier les aires de mobilité pour valider ses compétences transférables et les passerelles métiers envisageables
-
Identifier un projet professionnel en adéquation avec son profil en tenant compte des paramètres extérieurs
Quand faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de moment idéal. Votre carrière n’est pas linéaire, l’errance est autorisée. Il y a toujours de nouveaux champs à explorer.
Il s’agit, avant tout, d’écouter son instinct et ne pas hésiter à entreprendre la démarche si vous avez le sentiment de ne plus être à votre place.
Vous pouvez le faire en parallèle de votre activité ou lors d’une période de « pause ».
Vous réalisez généralement un entretien par semaine avec votre coach pour aborder les différentes dimensions du bilan de compétences.
Entre chaque séance vous complétez des supports de réflexion afin d’avancer sereinement dans votre réflexion.
Bilan de compétences « Exploration » : Pourquoi ?
Le bilan de compétences est une étape importante dans la vie professionnelle d’un salarié, car il permet de faire le point sur son parcours et son expérience. Faire un bilan de compétences permet de mieux se connaître, d’analyser sa situation professionnelle, de définir son projet professionnel et de trouver sa place sur le marché du travail.
L’enjeu de cet accompagnement est de vous faire découvrir les contours de votre territoire professionnel. Il s’agit de tracer un chemin de « vous à vous » pour décrypter votre mode de fonctionnement et vos envies profondes. Avec l’aide de votre expert.e et sur la base de supports de réflexion, vous avancerez sereinement dans cette démarche.
À l’issue de cet accompagnement personnel, plusieurs débouchés sont possibles notamment :
- Vous spécialisez dans un métier, une carrière
- Élargir votre périmètre de compétences pour une plus grande polyvalence
- Évoluer et prendre de nouvelles responsabilités professionnelles
- Changer de métier et entamer une reconversion professionnelle
- Vous mettre à votre compte en créant votre entreprise
- Changer d’environnement professionnel (secteur d’activité, entreprise, fonctions…)
Faire un bilan de compétences vous permet de prendre conscience de vos compétences, de vos aspirations et de votre potentiel, ce qui peut favoriser votre évolution professionnelle et votre carrière.
Foire aux questions
Quel est l'intérêt de faire un bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences vous permettra de faire le point sur votre situation professionnelle dans un cadre neutre et bienveillant pour :
- (re)définir votre rapport au travail
- trouver un projet en phase avec vos envies
- définir un plan d’action pour y parvenir
Le bilan de compétences est une action de formation éligible au financement CPF.
Comment choisir un organisme pour faire un bilan de compétences ?
Voici quelques étapes pour bien choisir un organisme de bilan de compétences :
- Sélectionnez un organisme de formation possédant la certification Qualiopi, dont les prestations sont éligibles au financement CPF
- Prenez rendez-vous avec le ou la coach susceptible de vous accompagner
- Comparez les modalités des différents organismes (tarifs, durée, contenu…)
- Suivez votre feeling et choisissez la personne avec qui vous vous sentez en confiance
Quelles sont les étapes à suivre pour faire un bilan de compétences ?
Voici les étapes à suivre pour faire un bilan de compétences :
- Rencontrez différents organismes dont les prestations sont éligibles au CPF
- Choisissez l’organisme et la personne avec qui vous vous sentez le plus à l’aise
- Réalisez votre l’inscription CPF
- Suivez les différentes étapes proposées par l’organisme, sur une durée de de 8 à 24h maximum réparties sur plusieurs semaines
Envie d'en savoir plus ?
Nous vous proposons un premier rdv d’échange GRATUIT et SANS ENGAGEMENT (en présentiel ou visio).
Cela vous permettra de rencontrer l’expert.e susceptible de vous accompagner, d’échanger sur votre demande et de vous présenter nos bilans de compétences.
