Bilan de compétences à distance
Besoin de faire le point sur votre carrière ? Envie d’identifier les compétences acquises ainsi que vos motivations et aspirations professionnelles ? Envie d’être accompagné.e sans avoir à vous déplacer ?
Le bilan de compétences à distance est la solution idéale. Cette démarche permet de réaliser une analyse professionnelle de qualité, tout en bénéficiant d’un accompagnement en visio par un.e expert.e. Pépite SC.
Nous vous accompagnons dans les différentes étapes grâce à des outils pour vous aider à trouver le projet professionnel qui vous ressemble.
Pour qui est fait le bilan de compétences à distance ?
Il est destiné à toute personne qui souhaite être accompagné.e pour analyser ses compétences, ses intérêts et ses motivations professionnelles, sans avoir à se déplacer.
Il peut être particulièrement utile pour celles et ceux qui cherchent à changer de carrière, à se réorienter ou à trouver un emploi après une période d’inactivité.
Voici quelques exemples de personnes pour lesquelles un bilan de compétences à distance peut être utile :
- Les actifs en reconversion professionnelle : pour identifier leurs compétences transférables vers un nouveau métier.
- Les jeunes diplômés : pour identifier leurs compétences, leurs intérêts et pour explorer les différentes options de carrière qui s’offrent à eux.
- Les personnes en retour à l’emploi après une période d’inactivité : pour identifier les compétences qu’elles ont acquises et pour déterminer les options de carrière possibles.
- Les professionnels expérimentés : pour faire le point sur leur parcours professionnel et explorer de nouvelles options de carrière.
Ainsi, il est destiné à toute personne qui souhaite être accompagné.e pour redéfinir ses aspirations professionnelles et trouver un projet qui lui ressemble, et cela quelle que soit sa situation professionnelle.
- Confidentialité : le bilan de compétences qu’il soit en présentiel ou à distance, est réalisé dans le respect le plus strict de la confidentialité.
Le critère essentiel pour réaliser un bilan de compétences à distance est d’être à l’aise avec la démarche.
Vous avez des doutes ?
Essayez de faire le 1er rendez-vous d’échange (gratuit et sans engagement) en visio et observez comment vous vous sentez. Il n’est pas rare d’avoir des freins au départ, qui sont parfois vite levés après l’avoir testé.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences à distance
Les avantages à réaliser un bilan de compétences à distance sont multiples :
- Flexibilité : choisissez le moment qui vous convient et gagnez du temps. Idéal pour aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Accessibilité : nos expert.e.s vous accompagnent où que vous soyez, en France ou à l’étranger.
- Personnalisation : la méthodologie utilisée dans nos bilans de compétences est tout à fait adaptée aux modalités de visioconférence. Nos expert.e.s s’adaptent à chaque situation et chaque bénéficiaire.
Besoin d’un bilan de compétences à distance ?
Vous êtes expatrié.e ? Réaliser un bilan de compétences à distance c’est possible !
Pour les expatriés, un bilan de compétences à distance peut être particulièrement utile et Pépite SC intervient rapidement et efficacement pour vous aider.
- Maintenir une continuité professionnelle : lorsqu’on s’installe dans un nouveau pays en tant qu’expatrié.e, il peut être difficile de trouver un emploi ou de maintenir une continuité professionnelle. Un bilan de compétences à distance peut vous aider à faire le point et identifier des options de carrière dans un nouveau pays.
- Adapter ses compétences à un marché local : le marché de l’emploi peut varier considérablement d’un pays à l’autre. Le bilan de compétences à distance peut vous aider à identifier les compétences nécessaires pour réussir sur un nouveau marché de l’emploi.
- Renforcer la confiance en soi : en tant qu’expatrié.es, il peut être difficile de trouver sa place et de se sentir compétent dans un nouvel environnement culturel. Le bilan de compétences permet d’identifier les compétences et les réalisations professionnelles, et ainsi redonner confiance en soi.
- Gagner du temps : les expatrié.es peuvent bénéficier de la flexibilité et de l’accessibilité offertes par les bilans de compétences à distance.
La durée du bilan de compétences à distance
La durée légale d’un bilan de compétences à distance est la même que pour les formules en présentiel, soit 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines.
Le bilan de compétences à distance est une solution flexible et adaptée aux contraintes professionnelles et personnelles de chacun.e.
Les outils et méthodes utilisés
Le bilan de compétences se décompose en 3 phases :
- La phase préliminaire : 1er échange gratuit et sans engagement pour analyser la demande du bénéficiaire
- La phase d’investigation : analyse de la personnalité, l’identification des compétences, des expériences et des motivations du bénéficiaire, ainsi que la mise en place d’un plan d’action pour atteindre le projet professionnel défini.
- La phase de conclusion : remise d’un document de synthèse reprenant le cheminement du bilan de compétences.
Chez Pépite SC, nous décomposons la phase d’investigation en trois étapes clés :
- Bilan personnel : tests de personnalité, grille d’auto-évaluation et mise en lumière des schémas de fonctionnement
- Bilan professionnel : identification des compétences, définitions des critères de motivations et intérêts professionnels
- Projet.s. professionnel.s : identification d’un ou plusieurs projets professionnels et définition d’un plan d’actions pour y arriver
Chez Pépite SC, l’expert.e joue un rôle essentiel dans l’accompagnement du bénéficiaire tout au long de ce processus. Il l’aide à identifier ses compétences, ses atouts et ses axes de progression, à explorer les différentes options qui s’offrent à lui, le tout dans un cadre neutre, bienveillant et confidentiel.
Envie de réaliser un bilan de compétences à distance avec l’un de nos experts ?
- Les aptitudes personnelles sont mises en lumière à travers l’auto-évaluation, des tests de personnalité et l’investigation auprès de l’entourage professionnel et personnel.
- Les connaissances professionnelles (savoir), liées à l’environnement économique, réglementaire ou technologique du secteur d’activité du bénéficiaire, sont également identifiées.
Les dimensions abordées dans le bilan de compétences à distance
Les domaines abordés sont variés et permettent de faire le point pour définir un projet professionnel qui vous ressemble :
- Les compétences techniques (savoir-faire) correspondent aux compétences spécifiques à un métier ou à un domaine d’activité, telles que la maîtrise d’un logiciel informatique, la pratique d’une langue étrangère, ou encore l’expertise en marketing digital. Ces compétences sont identifiées à travers une analyse de l’expérience professionnelle du bénéficiaire et la construction du portefeuille de compétences.
- Les compétences comportementales (savoir-être), également appelées compétences soft skills, sont des compétences transversales qui peuvent être utiles dans de nombreux contextes professionnels. Elles incluent par exemple la capacité à travailler en équipe, la communication, la résolution de problèmes, la créativité ou encore la gestion du temps.
Les résultats et issues du bilan de compétences à distance
La phase de conclusion se termine par la présentation des résultats du bilan de compétences dans un document de synthèse.
Le document de synthèse retrace le chemin parcouru, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et le plan d’action.
Il permet au bénéficiaire de mieux cerner ses atouts et ses axes de vigilance, ses compétences techniques et comportementales, ainsi que ses aptitudes personnelles. Ces résultats peuvent également aider le bénéficiaire à identifier les formations à suivre pour concrétiser son projet.
Le bilan de compétences permet d’identifier un projet professionnel qui vous ressemble, de définir des objectifs à court, moyen et long terme, ainsi que de mettre en place un plan d’action pour atteindre ces objectifs.
Pour réaliser un bilan de compétence à distance, vous n’aurez besoin que d’une connexion internet et de vous munir de votre ordinateur ! Alors ? c’est parti ?
Comment financer son bilan de compétences à distance ?
Votre bilan de compétences à distance peut être financé par votre CPF. Pour connaître la somme dont vous disposez sur votre compte CPF vous pouvez vous rendre sur le site directement et vous connecter à votre compte.
Cependant, si vous réalisez un bilan de compétences à distance dans le cadre d’un plan de développement ou de congé de reclassement, le bilan de compétences est à la charge de votre employeur.