Mentoring « Trouver sa voie »
Le bilan de compétences « Mentoring – Trouver sa voie » est un accompagnement sur 12 semaines avec un.e expert.e de l’orientation professionnelle.
Quelle que soit votre situation professionnelle, ce bilan de compétences est un excellent outil pour :
- Devenir actrice / acteur de votre parcours et (re)découvrir votre potentiel
- Identifier vos ressources et vos talents naturels
- Cerner et dépasser vos freins
- Bénéficier d’un regard extérieur
- Trouver des actions qui ont du sens
- Élaborer un projet professionnel en phase avec votre personnalité
- Ne plus subir votre quotidien professionnel en agissant sur votre avenir
Le bilan de compétences peut se réaliser en présentiel, à distance ou en mixant les deux approches. Si l’accompagnement se déroule en présentiel, le lieu de réalisation sera déterminé en fonction de vos préférences et/ou de votre lieu d’habitation.
Comment se déroule notre accompagnement
01 | RDV Découverte
Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement, cela vous permettra de :
- Rencontrer l’expert.e susceptible de vous accompagner
- Echanger sur votre demande et exprimer vos attentes
- Découvrir nos bilans de compétences et poser vos questions
02 | Phase Investigation
Le bilan de compétences se déroule autour de 3 grandes étapes :
Bilan personnel
- Découvrez « votre mode d’emploi » en décryptant votre personnalité
- Identifiez vos ressources et vos talents naturels
Bilan professionnel
- Analysez vos expériences professionnelles
- Élaborez votre portefeuille de compétences
- Étudiez la transférabilité de vos compétences
- Identifiez vos intérêts professionnels
- Définissez vos sources de motivation
Projet(s) professionnel(s)
- Validez (ou non) des idées métiers existantes
- Explorez de nouvelles idées métiers
- Identifiez un projet professionnel cohérent
- Définissez un plan d’action
03 | Phase Conclusion
Le dernier rendez-vous est dédié à la présentation d’un document de synthèse qui reprend le cheminement et les conclusions de votre bilan de compétentes.
Ce document est personnel et ne peut être communiqué à un tiers qu’avec votre accord.
04 | Suivi à 6 mois
Six mois après la fin de votre bilan de compétences, nous vous proposerons un entretien individuel de suivi avec l’expert.e en charge de votre accompagnement. Cet échange permettra de faire le point sur la mise en oeuvre de votre projet.
Comment financer ce bilan ?
Si vous ne pouvez ou ne souhaitez pas financer votre bilan de compétences sur vos fonds propres, diverses options de financement sont possibles :
- Financement CPF (Compte Personnel de Formation) : quel que soit votre statut : salarié.e, demandeur(se) d’emploi, indépendant.e
- Financement employeur : si vous êtes salarié.e du privé, votre employeur peut co-financer votre bilan de compétences directement sur la plateforme CPF ou financer en totalité en cas d’accord avec l’entreprise.
- Si vous êtes demandeur(se) d’emploi, vous pouvez demander un abondement auprès de France Travail directement depuis la plateforme CPF.
- Financement OPCO : si vous êtes salarié.e d’une PME, indépendant.e, dans la fonction publique hospitalière, les opérateurs de compétences peuvent financer votre bilan de compétences
Ils ont réalisé ce bilan
★★★★★
L’accompagnement m’a apporté des directions claires et une méthode afin de perfectionner mes recherches et de réaliser les formations dédiées aux pistes métiers identifiées.
Cette prestation m’a permis d’exercer différemment mon métier actuel : réorganisation et investissement. De plus, j’ai pu envisager une reconversion dans les années à venir : un lieu de vie type tiers lieu ou éco lieu.
Maxence
★★★★★
J’éprouvais un manque de clarté vis à vis de ma situation professionnelle et de la place du travail dans ma vie. J’étais un peu dubitative car j’avais déjà fait un bilan de compétences, il y a quelques années.
Le bilan m’a apporté beaucoup d’apaisement , une meilleure compréhension de mon fonctionnement et de mon raisonnement quant à ma vie pro.
Cela m’a permis d’envisager beaucoup de projets pros et persos différemment. Cela a permis de redémarrer la machine à projets !
Margot
★★★★★
Mon accompagnement m’a, à la fois, permis de confirmer l’intérêt de mon projet initial, mais m’a également permis d’identifier deux nouveaux axes professionnels vers lesquels m’orienter si besoin.
Cet accompagnement a su me donner les réponses que je cherchais en commençant. En plus de son accueil chaleureux et de sa gentillesse, Marie a été, tout au long du processus, à l’écoute et a su me guider dans mes démarches. Merci à elle de m’avoir accompagné aussi efficacement !
Thibault
Mentoring « Trouver sa voie »
Un.e expert.e dédié.e dès le 1er échange
10 rendez-vous
Durée : 12 semaines
RDV en présentiel ou à distance
Tarif : 2 600€
Financements : CPF, employeur, OPCO ou France Travail
Mentoring « Trouver sa voie » : Pour qui ?
Vous souhaitez être guidé(e) dans une démarche engageante et sur mesure ?
Cet accompagnement est donc fait pour vous. Ce bilan de compétences est accessible à tous : salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, fonctionnaires, jeunes diplômés et cela quelle que soit votre fonction, votre métier ou votre entreprise…
Pas de prérequis ou de profil type exigé. Seule votre volonté de fixer le CAP pour votre avenir professionnel est recommandée.
Chaque étape de cette exploration appelle à une prise de hauteur et vous amène à explorer votre nouvel univers professionnel pour élaborer un projet correspondant à votre monde du travail.
Il s’agit d’un protocole interactif qui vise à identifier vos ressources, votre potentiel mais également à comprendre ce qui peut être bloquant dans votre réalisation professionnelle.
Enfin, cette formule vous permet d’identifier votre projet professionnel en adoptant les actions et mentalités nécessaires pour y parvenir.
Les objectifs du Mentoring « Trouver sa voie »
-
Identifier les ressources mobilisables : aptitudes professionnelles, savoir-être, compétences techniques, intérêts professionnels, motivations & valeurs
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Identifier les aires de mobilité pour valider ses compétences transférables et les passerelles métiers envisageables
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Identifier un projet professionnel en adéquation avec son profil en tenant compte des paramètres extérieurs
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Retrouver une dynamique et une cohérence entre le projet professionnel et son « moi profond »
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Prendre du recul et lever les croyances limitantes et les freins
- Analyser vos stratégies de réussite et d’échec
Quand faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de moment idéal. Votre carrière n’est pas linéaire, l’errance est autorisée. Il y a toujours de nouveaux champs à explorer.
Il s’agit, avant tout, d’écouter son instinct et ne pas hésiter à entreprendre la démarche si vous avez le sentiment de ne plus être à votre place.
Vous pouvez le faire en parallèle de votre activité ou lors d’une période de « pause ».
Vous réalisez généralement un entretien par semaine avec votre coach pour aborder les différentes dimensions du bilan de compétences.
Entre chaque séance vous complétez des supports de réflexion afin d’avancer sereinement dans votre réflexion.
Mentoring « Trouver sa voie » : Pourquoi ?
Le mentoring vous amène dans une exploration « challengeante » pour vous découvrir et être épanoui.e. Bienvenue dans votre monde du travail.
Cet accompagnement a notamment pour vocation :
- D’accompagner votre réflexion pour une remise en question professionnelle
- De trouver le projet qui vous permettra d’être aligné à votre ADN personnel et professionnel
- D’être explorateur et acteur de la démarche
- De découvrir vos talents
- De dénicher votre potentiel : votre pépite
Foire aux questions
A QUOI SERT LE BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le bilan de compétences vous permet de structurer votre réflexion concernant votre projet professionnel. C’est l’outil idéal si vous vous posez des questions sur les prochaines étapes de votre vie professionnelle.
Encadré par la loi, il s’agit d’un accompagnement fiable et adapté à tous types de profils. Vous élaborez, dans le cadre de la démarche, un projet professionnel détaillé et en phase avec votre profil.
COMBIEN COÛTE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Le prix d’un bilan de compétences est variable en fonction de différents critères :
- Votre statut
- La région où vous souhaitez le faire
- L’organisme sélectionné
- Le nombre d’heures
- L’OPCO dont vous dépendez
Il n’existe aucune réglementation et chaque organisme peut librement fixer ses prix, lesquels s’échelonnent entre 1 500 et 3 000 euros, avec un coût moyen d’environ 2 000 euros. Bon à savoir : le prix d’un bilan de compétences est un élément important mais il ne détermine en rien la qualité de la prestation fournie. Dans la majorité des cas, vous pouvez bénéficier d’un financement partiel ou intégral. Vous pouvez donc entamer un bilan de compétences sans vous engager financièrement.
COMMENT FINANCER UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
Il existe différents moyens pour financer un bilan de compétences :
Vous pouvez financer votre bilan de compétences via le budget cotisé sur votre CPF (Compte Personnel de Formation), quel que soit votre statut (salarié(e), demandeur(se) d’emploi, indépendant(e) (https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/plus-de-3-millions-de-travailleurs-non-salaries-disposent-de-droits-formation). Il vous suffit alors de faire une demande de prise en charge via la plateforme de CPF depuis le lien suivant :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Si vous êtes salarié(e) du secteur privé, votre employeur peut vous aider à financer votre formation par un co-financement sur la plateforme. Pour cela, vous pouvez suivre les démarches indiquées sur le lien suivant : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/salarie-co-financez-votre-formation-avec-votre-employeur
Si vous êtes demandeur(euse) d’emploi, vous pouvez faire une demande d’abondement auprès de France Travail directement et facilement depuis Mon Compte Formation. C’est un financement complémentaire qui peut vous être accordé sous certaines conditions pour financer le reste à charge de votre projet de formation. Pour cela, vous pouvez suivre les démarches indiquées sur le lien suivant :
Un décret du 29 avril 2024 fixe de nouvelles obligations pour l’utilisation du CPF à compter du 2 mai 2024. Une participation forfaitaire obligatoire de 100 € est mise en place pour les personnes souhaitant utiliser leur compte personnel de formation.
Les personnes actives souhaitant financer une formation avec leur CPF devront obligatoirement s’acquitter de la participation forfaitaire de 100 €.
Cependant, elle ne s’applique pas dans certains cas :
- vous êtes demandeur d’emploi ;
- votre formation fait l’objet d’un abondement de la part de votre employeur ;
- vous souhaitez mobiliser tout ou partie des points de votre compte professionnel de prévention (C2P) ;
- vous souhaitez faire une reconversion et vous faites appel à l’abondement dû à une incapacité permanente au moins de 10 % (victimes d’un accident du travail ou de maladie professionnelle).
Quel que soit votre statut, si vous ne souhaitez pas solliciter ces types de financements ou si cela vous est refusé , vous pouvez compléter vous-même le montant sur la plateforme en payant la différence en ligne. Pour information, l’organisme de formation ne percevra l’ensemble du règlement qu’à la fin de la prestation lors de sa facturation.
Si vous êtes salarié(e), vous pouvez également passer par votre employeur et bénéficier d’un financement via le plan de développement des compétences de l’entreprise.
Vous pouvez également financer vous-même votre bilan de compétences en contactant directement un organisme habilité à réaliser cette prestation.
Envie d'en savoir plus ?
Nous vous proposons un premier rdv d’échange GRATUIT et SANS ENGAGEMENT (en présentiel ou visio).
Cela vous permettra de rencontrer l’expert.e susceptible de vous accompagner, d’échanger sur votre demande et de vous présenter nos bilans de compétences.
