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Quel bilan est fait pour vous ?
Prenons 5 minutes ensemble, pour mieux vous connaître, et mieux vous guider !
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Prenons 5 minutes ensemble, pour mieux vous connaître, et mieux vous guider !
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre parcours afin de vous aider à définir ou mettre en œuvre un projet professionnel.
Lors du bilan de compétences, vous êtes amené.e à analyser plusieurs dimensions : vos ressources personnelles, vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Vous faites alors des choix qui vous ressemblent et qui vous amènent à vous réaliser pleinement dans votre métier ou dans votre projet de vie.
Vous aurez peut-être la perspective d’ouvrir de nouvelles voies, de rebondir sur un nouveau projet, d’amorcer des virages, de créer votre entreprise ou tout simplement de dynamiser votre parcours professionnel…
Et si vous souhaitez préparer sereinement votre retraite, nous vous vous proposons également un accompagnement adapté à vos besoins.
Lors de ce premier échange, vous formulez votre demande et vos attentes à l’expert qui vous accompagnera tout au long du bilan. Ce premier RDV est gratuit et sans engagement.
Vous pourrez, lors de ce rendez-vous, déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins et définir conjointement les modalités de déroulement du bilan si vous souhaitez vous lancer dans l’aventure !
Lors de cette 2e phase vous abordez 4 dimensions principales :
Le bilan personnel
Les objectifs :
Les objectifs :
Les objectifs :
Lors de cette dernière étape, vous serez amené.e à vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation afin de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet. Il s’agit également de prévoir les principales modalités et étapes de ce dernier.
La phase de conclusion se termine par la présentation d’un document de synthèse qui reprend les résultats de votre bilan. Ces résultats vous appartiennent. Ils ne peuvent donc être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.
Il n’y a pas de moment idéal. Votre carrière n’est pas linéaire, l’errance est autorisée. Il y a toujours de nouveaux champs à explorer.
Il s’agit, avant tout, d’écouter son instinct. De ne pas hésiter à entreprendre la démarche si vous avez le sentiment de ne plus être à votre place dans votre entreprise. C’est également un moyen de faire le point, de valider des choix, de vous rassurer sur l’orientation choisie. Et pourquoi pas se reconvertir ?
Nous vous proposons un parcours valorisant vos talents naturels pour co-explorer avec votre guide votre propre territoire professionnel. Le déroulé d’un bilan de compétences intègre les étapes clés nécessaires à votre réflexion autour de la réalisation professionnelle.
Nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue : veille sur les outils et les approches pédagogiques, remise en question régulière des méthodes de travail, échanges de pratiques, formations, etc.
Vous pouvez financer votre accompagnement par vos propres moyens ou bénéficier d’une prise en charge en fonction de votre situation.
Si vous souhaitez mobiliser votre CPF, nous pouvons vous guider pas à pas, y compris sur la création de votre Identité Numérique.
Utilisez votre CPF :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/
Si vous n’avez pas le montant suffisant, vous pouvez demander un co-financement de la part de votre entreprise.
Plan de développement des compétences de votre entreprise :
https://www.servicepublic.fr/particuliers/vosdroits/F11267.
Vous pouvez également le compléter en auto-financement.
Utiliser votre CPF :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/
Si vous n’avez pas le montant suffisant, vous pouvez demander un co-financement de la part de votre entreprise.
Financement Pole Emploi :
Prendre contact directement avec votre conseiller(e) pour connaitre les modalités de prise en charge
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/abondement-pole-emploi
Si vous êtes chef d’entreprise et que vous dépendez de l’AGEFICE :
https://communication-agefice.fr/procedures-prises-en-charge-3/
ou du FIFPL.
https://www.fifpl.fr/procedures-prise-charge
Vous pouvez leur faire une demande de prise en charge. Les modalités peuvent changer d’une année à l’autre, n’hésitez pas à vous rapprocher d’un conseiller pour avoir de plus amples informations.
Si vous êtes agent de la fonction publique, vous devez en informer votre employeur pour établir une demande de prise en charge même si vous souhaitez utiliser votre CPF.
CADRE REGLEMENTAIRE :
Le bilan de compétences est une démarche règlementée par le Code du Travail dont notamment les articles R.6322-35, R.6322-36, R.6322-37 et R.6322-38 L’encadrement légal vise avant tout à protéger le bénéficiaire. Comme le précise l’article L.6313-10 du Code du Travail, le bilan de compétences a pour objet de « permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation».
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